Prefeito Geraldo Julio Inimigo dos Servidores do Recife

Bons profissionais, não alimentam nem compartilham boatos.

VALIDADE DAS CARTEIRAS DO SISTEMA COFEN/CORENS TERMINANDO FIQUEM ATENTOS

RESOLUÇÃO COFEN Nº 0475/2015

Prorroga o prazo de validade das carteiras de identidade profissional do Sistema Conselho Federal de Enfermagem/Conselhos Regionais de Enfermagem emitidas até 31/12/2010 e estabelece critérios para sua renovação, e dá outras providências.

O Conselho Federal de Enfermagem Cofen, no uso de suas atribuições estabelecidas na Lei nº 5.905, de 12 de julho de 1973, art. 8º, inciso IV e VII, e no Regimento Interno da Autarquia, aprovado pela Resolução Cofen nº 421/2012 e

CONSIDERANDO a Lei nº 7.498, de 25 de junho de 1986, e o Decreto nº 94.406, de 08 de junho de 1987, que regulamentam o exercício da Enfermagem no país;

CONSIDERANDO a Lei nº 6.206, de 07 de maio de 1975, que confere validade em território nacional como prova de identidade, para qualquer efeito, à carteira emitida pelos Conselhos Profissionais;

CONSIDERANDO o art. 2º, inciso III, da Lei nº 12.037, de 1º de outubro de 2009, que garante que a identificação civil possa ser atestada por meio da carteira profissional;

CONSIDERANDO a Resolução Cofen nº 448/2013, que aprova e adota o manual de procedimentos para registro e inscrição de profissionais de enfermagem;

CONSIDERANDO a proximidade do vencimento das carteiras de identidade profissional emitidas até 31/12/2010, e a necessidade de estabelecer uma logística para substituição desses documentos;

CONSIDERANDO a deliberação do Plenário do Cofen em sua 462ª Reunião Ordinária.

RESOLVE:

Art. 1º Prorrogar o prazo de validade das carteiras de identidade profissional do Sistema Conselho Federal de Enfermagem/Conselhos Regionais de Enfermagem emitidas até 31/12/2010, conforme número final da inscrição do profissional, nos seguintes termos:

I- Final de Inscrição 1 Validade até 31/01/2016;

II- Final de Inscrição 2 Validade até 29/02/2016;

III- Final de Inscrição 3 Validade até 31/03/2016;

IV- Final de Inscrição 4 Validade até 30/04/2016;

V- Final de Inscrição 5 Validade até 31/05/2016;

VI- Final de Inscrição 6 Validade até 30/06/2016;

VII- Final de Inscrição 7 Validade até 31/07/2016;

VIII- Final de Inscrição 8 Validade até 31/08/2016;

IX- Final de Inscrição 9 Validade até 30/09/2016;

X- Final de Inscrição 0 Validade até 31/10/2016.

Parágrafo único: A validade das carteiras emitidas a partir de 01º de janeiro de 2011 não sofrerá alteração, permanecendo a validade de cinco anos, a contar da data de sua emissão.

Art. 2º A substituição das carteiras a que se refere o art. 1º far-se-á de acordo com o cronograma estabelecido abaixo:

I- Final de Inscrição 1 de 01º a 31/01/2016;

II- Final de Inscrição 2 de 01º a 29/02/2016;

III- Final de Inscrição 3 de 01º a 31/03/2016;

IV- Final de Inscrição 4 de 01º a 30/04/2016;

V- Final de Inscrição 5 de 01º a 31/05/2016;

VI- Final de Inscrição 6 de 01º a 30/06/2016;

VII- Final de Inscrição 7 de 01º a 31/07/2016;

VIII- Final de Inscrição 8 de 01º a 31/08/2016;

IX- Final de Inscrição 9 de 01º a 30/09/2016;

X- Final de Inscrição 0 de 01º a 31/10/2016.

§ 1º. Considera-se prorrogado o prazo até o primeiro dia útil seguinte se o vencimento coincidir com feriado ou final de semana;

§ 2º. Durante o prazo estabelecido no cronograma a que se refere o caput deste artigo, será concedido ao profissional o desconto de 50% no valor para emissão da nova carteira;

§ 3º. Após o prazo estabelecido no cronograma, será cobrado o valor integral para emissão da nova carteira;

§ 4º. Para requerer a substituição da carteira, o profissional deverá regularizar sua situação financeira e cadastral junto ao Conselho Regional.

Art. 3º. Na substituição das carteiras emitidas a partir de 01º de janeiro de 2011, será concedido ao profissional o desconto de 50% no valor para emissão da nova carteira, desde que o requerimento de substituição ocorra nos 30 dias que antecedem o seu vencimento;

Art. 4º. O requerimento para substituição da carteira será instruído com os seguintes documentos, original e cópia:

I. Documento de identidade com validade nacional;

II. Comprovante de residência atualizado ou declaração de residência firmada pelo profissional;

III. Fotografia recente no formato 3×4, com fundo branco.

Art. 5º. Os casos omissos serão solucionados pelo Conselho Federal de Enfermagem e pelos Conselhos Regionais de Enfermagem no uso de suas competências legais conferidas pela Lei n° 5.905/1973 e pelo Regimento Interno do Cofen, aprovado pela Resolução Cofen nº 421/2012.

Art. 6º. Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições em contrário.

Brasília, 19 de março de 2015.

IRENE C. A. FERREIRA

COREN-SE Nº 71719

Presidente

GELSON L. DE ALBUQUERQUE

COREN-SC Nº 25336

Primeiro-Secretário

Médico que xingou e agrediu técnica de Enfermagem é condenado

Agressor foi condenado a pena de 3 anos e 3 meses por injúria racial e desacato; vítima receberá indenização

Um médico foi condenado a pena de três anos e três meses de reclusão pelos crimes de injúria racial e desacato por ofender uma técnica de enfermagem com as palavras “neguinha, burrinha, sujinha e pretinha da senzala” e, após ser conduzido à delegacia, abaixar as calças na frente dos policiais. O crime aconteceu em maio de 2010. A sentença é de 17 de novembro de 2015.

De acordo com a denúncia do Ministério Público do Distrito Federal e Territórios (MPDFT), o médico acompanhava a esposa em uma cesariana, em uma clínica em Taguatinga. O crime teria sido motivado pelo fato de a técnica de enfermagem ter solicitado que o acusado a ajudasse a transferir a mulher da maca para uma cama.

Inconformado com o pedido, o homem disse que estava pagando e que a técnica em enfermagem deveria chamar outra pessoa para ajudá-la. Ao sair do quarto para buscar ajuda, a vítima foi seguida pelo réu, que passou a proferir xingamentos relacionados à raça e à cor, além de cuspir no rosto dela. O acusado também deu um tapa em sua boca, causando-lhe lesões.

Em virtude dos fatos ocorridos na clínica, o acusado foi conduzido à 21ª Delegacia de Polícia, onde desacatou os policiais civis e militares que se encontravam no momento do registro do flagrante. O acusado desceu as calças até os joelhos, ficando apenas de cueca.

Condenado:

Na sentença, o juiz aumentou a pena por considerar que o agressor, portador de diploma de curso superior em Medicina, deveria estar preparado para conviver com situações adversas. Outras agravantes consideradas foram o fato de o crime ter sido praticado no ambiente em que a vítima trabalhava e, além de o acusado xingar a vítima, cuspiu e bateu em seu rosto. Provas demonstraram que a técnica em enfermagem sofreu abalo psicológico, tendo feito, inclusive, uso de medicamento.

Em razão do mesmo fato, a vítima entrou na Justiça com uma ação cível por danos morais pela discriminação sofrida. Inicialmente, foi fixada indenização no valor de R$ 20 mil, que foi reduzida pelo Tribunal de Justiça do Distrito Federal para R$ 8 mil.

Fonte: Ministério Público do Distrito Federal e Territórios

ASSEMBLEIA DE ELEIÇÃO DO SATENPE

ELEIÇÃO DO MANDATO 2014/2017

Como se faz uma Eleição e não respeita as regras do Estatuto, não teve lista de votantes, cédulas de votação, urna de votação e a chapa era composta por 17 membros e o estatuto prever que deve ser 18 membro.e o pior a inclusão de dois membros apos a eleição. Basta comparar o Membro da chapa que foi anunciada com os da listagem Registrada junto ao Ministério de Trabalho e Emprego, para registro sindical.

SEM REAGENTE PARA PSA NO RECIFE.

Há pelo menos 60 dias, o principal laboratório da da Rede Municipal do Recife, não está realizando o exame de PSA dentre outros exames, por falta de reagentes. o Antigênio específico da próstata, ou PSA, é uma proteína produzida pelas células da glândula da próstata. O teste de PSA mede o nível de PSA no sangue de um homem. Para este teste, uma amostra de sangue é enviada para um laboratório para análise. Os resultados são geralmente classificados como nanogramas de PSA por mililitro (ng / ml) de sangue. o PSA é um dos principais exames para detecção precoce do câncer de próstata no Homem. Essa situação é Realmente é preocupante quando em pleno mês dedicado a prevenção desse tipo de câncer o município não dispõe desse exame para ofertar a população masculina.
pelo jeito estamos no NOVEMBRO PRETO E NÃO AZUL.

MUNEAN homenageá o Enfermeiro,Professor, Mestre,Doutor, Amigo e defensor do SUS. ITAMAR LAGES.

É com imensa satisfação que apresento um dos Homenageados pelo MUNEAN- Museu Nacional de Enfermagem Anna Nery, intitulada, História da Enfermagem Brasileira, no lançamento do painel com uns recortes do Perfil da enfermagem Brasileira Realizado pela Fiocruz em parceria com o Conselho Federal de Enfermagem- COFEN, no próximo dia 24 de novembro de 2015.

Itamar Lages por ele mesmo – D’aqui a pouco começo a 53ª volta da jornada da minha presença neste mundo!

Em 1981 comecei a trabalhar na Enfermagem. Estava recentemente formado como Técnico de Enfermagem pela Escola Estadual Sylvio Rabelo. Na minha carteira profissional, o registro era de Auxiliar de Enfermagem. Ainda hoje o termo Auxiliar de Enfermagem aparece na minha carteira profissional, condição que ainda mantenho com o Ministério da Saúde. Sempre que tenho oportunidade, na maioria das vezes em sala de aula, me apresento como uma pessoa que começou na Enfermagem como Auxiliar de Enfermagem. Até hoje estou certo de que fiz a melhor escolha para a minha vida, principalmente depois do inconcluso curso de Técnico em Química.

Homenageado – Enfermeiro Dr Itamar Lages

Meu primeiro trabalho foi na Clínica Psiquiátrica Senhor do Bonfim, que não mais existe. Depois na Clínica Jung e no Hospital Evangélico. Em 1982, depois de ter sido aprovado em concurso público, passei a trabalhar no Centro Hospitalar da Polícia Militar. Em 1984, depois da aprovação em outro concurso, fui trabalhar no Hospital Getúlio Vargas, à época, do Ministério da Previdência e Assistência Social. Demorei muito tempo para concluir o curso de graduação em Enfermagem. Entre em 1982 e só me formei em 1991. Quanta falta me fez, como outros colegas, uma Política de Assistência Estudantil tão defendida pelo Diretório Acadêmico da UFPE, do qual eu fui um dos coordenadores!

Todas essas experiências aconteceram no Recife, capital de Pernambuco.

Tive uma importante experiência durante o estágio curricular para finalização do curso de graduação: atuação em saúde pública na Unidade Básica de Garanhuns, e a atuação em sala de parto no Hospital Dom Moura. Ambas em Garanhuns, interior de Pernambuco. Depois de formado tive uma breve experiência profissional, como Enfermeiro, no Hospital São Luiz em Surubim, interior de Pernambuco. Esta instituição é conveniada ao Sistema Único de Saúde.

Em 1992, pela primeira vez atuei como professor. O contrato profissional com o SENAC era de “Instrutor”, mas, hoje tenho o prazer de reconhecer, já naquela época, o quanto eu fui um educador!

Em 1992, estando na condição de sanitarista formado ao nível de especialização pela UFPE passei a trabalhar, depois de aprovação em concurso público, na I Diretoria Regional da Secretaria Estadual de Saúde.

Em 1993, fiz e não fui aprovado no concurso para provisão de professores de enfermagem da UFPE. Em 1994 fui aprovado para a docência na UPE. Desde então tenho atuado principalmente no curso de graduação em enfermagem, do qual, em 1997, fui coordenador. Também já contribuí com a graduação em medicina e em saúde pública. Atualmente, além do curso de graduação em enfermagem, também faço parte do grupo de docentes que atuam na Residência em Enfermagem, Residência em Saúde Coletiva, Residência em Psicologia e, agora, na Residência Saúde da Família do Campo.

Tive oportunidade de ter sido eleito presidente da Associação dos Docentes da UPE (ADUPE), cargo que exerci entre 2011 e 2014, depois de ter desempenhado funções de vice-presidente e secretário em mandatos anteriores.

Neste momento, sou um dos representantes da ADUPE no Conselho da Universidade de Pernambuco, órgão máximo da Instituição. Também integro a equipe da Superintendência do Complexo Hospitalar da UPE.

Em todas as minhas atuações quer totalmente fora da UPE, quer a partir da UPE, penso que sou razoavelmente conhecido como um militante da causa negra como um todo, e da quilombola em particular. A negritude em mim não é apenas uma questão de natureza, mas também de escolha. De consciência. Como diz o meu querido Pedro Cavalcante, há muito tempo: “Consciência, negro!”

ITAMAR LAGES

A unidade de saúde da comunidade de Dancing Days, localizada no bairro da Imbiribeira, se destaca com uma das quatro primeiras unidades de saúde da família, instalada no Recife , inaugurada no de 1996 pelo então ministro da Saúde Adib Jatene, unidade essa que na época era uma das meninas dos olhos do Programa Saúde da Família do Recife, lembro-me bem que naquela época não faltava nada, bastava qualquer problema de manutenção e quase de imediato os problemas eram corrigidos. Desde que a atual gestão assumiu a unidade não passou por nenhum processo de reforma, embora conste na lista de unidades a seriam reformados no ano de 2014. Quando se entra na unidade fica patente o completo abandono do poder publico, A situação da unidade é preocupante, só profissionais comprometidos com a saúde da população conseguem trabalhar situação que vimos: rachaduras em todos os ambientes, mofo em todos os ambientes, fiações expostas, colocando em risco a população e os trabalhadores, coleta de sangue sendo realizada na mesma sala onde é realizada a vacinação assim com a triagem, sala de curativo interditada, ventiladores quebrados, corredores, as escuras, um verdadeiro lixão. AMBIENTE TOTALMENTE INDIGNO PARA ATENDIMENTO DA POPULAÇÃO E TRABALHO DA EQUIPE.

NOVEMBRO PRETO

NOVEMBRO PRETO COMEÇOU!!!

IV CONGRESSO NACIONAL DOS AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM

PRAZO PARA ADESÃO AO PCCDV DO RECIFE ATÉ DIA 16

A secretaria de saúde do Recife inciará a partir de novembro de 2015 o processo de Avaliação de Desempenho para progressão por Mérito dos servidores que optaram pelo Plano de Cargo Carreia e Desenvolvimento e Vencimentos- PCCDV Conforme o Disposto no artigo 15 § 3 da Lei 17.772/2012

Segundo Documento da SEGTES 586 servidores ainda não optaram pelo PCCDV e o prazo limite imposto pelo Circular é até 16 de Outubro de 2015.

LEIA O DOCUMENTO ABAIXO: OS FORMULÁRIOS DE ADESÃO ESTÃO DISPONÍVEL NA RECEPÇÃO DA SEGTES E NOS DISTRITOS SANITÁRIOS

Transplantes de órgãos superam expectativas do Ministério da Saúde

Hoje, 27 de setembro, é o dia Nacional da Doação de Órgãos e Tecidos, uma data para incentivar a população a se tornar doador de órgãos. Mas, muitas vezes, esse ato é impedido ou complicado por questões burocráticas que comprometem a melhora dos índices brasileiros, comenta Heder Murari, coordenador do Sistema Nacional de Transplantes do Ministério da Saúde.

O Brasil tem o maior sistema público de transplantes do mundo. Dados do Governo Federal apontam que alguns estados brasileiros, como o Rio Grande do Norte, já zeraram a fila de transplantes, porém ainda existe muita coisa a melhorar. Por essa razão, e em comemoração ao dia Nacional de Doação de Órgãos e Tecidos, o Ministério da Saúde apresentará um novo sistema de informação dentro da rede de transplantes, sendo capaz de gerenciar apenas uma lista de receptores através de uma plataforma tecnológica moderna.

Segundo Heder Murari, atualmente no Brasil, é exigido o laudo de dois neurologistas para comprovar o óbito nos casos de morte encefálica, já a nova proposta, de autoria do Conselho Federal de Medicina (CFM), sugere que nesses casos o laudo passe a ser realizado por dois médicos qualificados em terapia intensiva e não em neurologia.

"Vamos aproveitar para adequar o decreto à proposta do CFM, que é quem determina o critério de morte encefálica pela lei brasileira e, ao mesmo tempo, modernizar uma série de itens" acrescentou o coordenador.

As alterações estão previstas para encaminhamento à Casa Civil até o final de 2012. Nessa semana o Ministério da Saúde deve anunciar uma portaria que abrangerá a capacitação em transplantes, bem como instituir a atividade de tutoria em transplante.

A expectativa do Ministério é de que até 2015, todos os estados brasileiros consigam zerar suas filas de transplantes. Outra meta é contabilizar 15 doadores de órgãos a cada um milhão de habitantes. Apenas nos quatro primeiros meses de 2012, o Brasil registrou 13 doadores para cada um milhão de habitantes.

O Ministério da Saúde divulgou, ainda, que em comparação com o primeiro semestre de 2011, em 2012 o aumento no número de transplante foi de 12,7%, sendo que dos meses de janeiro a junho desse ano foram contabilizados 12.287 transplantes.

Os procedimentos que envolviam o pulmão foram os que mais tiveram aumento, logo depois seguem as cirurgias de coração, subindo 29% e de medula óssea, com aumento de 17%.

Em 2012 houve, ainda, um crescimento de 22% no número de doadores de órgãos, chegando em 1217 esse ano.

Conforme dados do Sistema Nacional de Transplantes do Ministério, até junho de 2012 foram realizadas 7.777 cirurgias de córnea, 2.689 operações de rim, 801 de fígado e 862 de medula óssea.

Ao todo o Ministério divulgou que houve 12,8 mil transplantes por um milhão de habitantes no primeiro semestre de 2012, “Nós certamente nesse ano chegaremos a uma taxa de doação muito maior do ano passado, superando as metas que nós tínhamos. As metas que tínhamos para 2013 já serão alcançadas no final de 2012” declarou Alexandre Padilha, ministro da Saúde.

Fontes: G1, O Estado de S. Paulo

SAIBA TUDO SOBRE RESCISÃO INDIRETA

Serviços acima da força do empregado, rigor excessivo e descumprimento do contrato são alguns dos motivos que permitem ao trabalhador pedir rescisão do contrato e garantir os mesmos direitos do empregado que é dispensado sem justa causa. Saiba mais sobre a chamada rescisão indireta na entrevista com o ministro do Tribunal Superior do Trabalho Augusto César de Carvalho.

POPULAÇÃO DE CARPINA EM RISCO

Com maquinário quebrado roupas do bloco cirúrgico são lavadas de forma irregular na UMC

Roupas estendidas em varais, localizados nas proximidades da lixeira e necrotério, acarretando pouso de insetos, ou por cima de centrífugas enferrujadas (como mostram as imagens). É assim que estão sendo tratadas as vestimentas e campos utilizados no bloco cirúrgico da Unidade Mista Francisco de Assis Chateaubriand, em Carpina.

Segundo informações o problema é uma rotina na unidade de saúde e é comum ver roupas estendidas em varal, pelas dependências do hospital. Apesar do procedimento ilegal é dado inicio ao processo de esterilização, realizado após a secagem, mas na maioria das vezes a autoclave, usado para esterilizar, se encontra quebrada obrigando a realização do serviço em outra unidade de saúde.

O processamento de roupas de serviços de saúde é uma atividade que atualmente teve um grande avanço, considerando ser um serviço hospitalar especializado, e que necessita sem dúvida, de profissionais capacitados, e uma infraestrutura específica. Onde, atenda todas as normas do país. Infelizmente isto não parece acontecer com a Unidade mista Assis Chateaubriand, porque visualizamos o setor da lavanderia totalmente abandonada, sem a menor condições de funcionamento (vejam as fotos). Todo o enxoval hospitalar, em especial, do centro cirúrgico é lavado e tratado como lavagem doméstica.

De acordo com o Processamento de de Serviços de Saúde da Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA), manual que regula a forma correta dos procedimentos de lavagem, a secagem das roupas deve ser feita em uma secadora, e não a luz do sol. “A secagem é a operação que visa retirar a umidade das roupas que não podem ser calandradas, como uniformes de centro cirúrgico, toalhas, cobertores e roupas de tecido felpudo. A secadora necessita de várias limpezas diárias para impedir o acúmulo de felpas”.

O processo adequado para as roupas do bloco é a calandragem que é a operação que seca e passa ao mesmo tempo as peças de roupa lisa, como lençóis, colchas leves, uniformes, roupas de linhas retas, sem botões ou elástico, com temperatura entre 120 ºC e 180 ºC. É recomendável a utilização de estrados, na área de alimentação da calandra, para evitar que lençóis e outras peças grandes entrem em contato com o piso e sejam contaminados”.

Em um estudo, realizado pela médica Adélia Aparecida Marçal dos Santos, e divulgado pela própria ANVISA diz que a roupa possui bactérias que se instalam nos tecidos das roupas e que a lavagem irregular não é capaz de extinguem os microrganismos. “A roupa suja geralmente contém uma grande quantidade de microrganismos. Na literatura especializada, existem relatos com contagens que vão de 106 até 108 bactérias por 100 cm2 de tecido. Os principais patógenos encontrados são bastonetes gram negativos (BGN), destacando-se enterobactérias e Pseudomonas spp. Os gram positivos mais comuns são Staphylococcus sp. (2). A presença de vírus como o HBV ou HIV está associada à presença de sangue ou secreções. A agitação da roupa suja e molhada pode contaminar o ar através da suspensão de partículas e da formação de aerossóis. O contato direto com estas roupas pode contaminar também equipamentos, as mãos e os uniformes dos profissionais de saúde. Mas as mesmas bactérias presentes nas roupas são freqüentemente agentes etiológicos de infecções nosocomiais, estando também presentes no ambiente hospitalar. As tentativas de eliminar ou reduzir estes mesmos tipos de microrganismos presentes no ambiente não resultaram infecções hospitalares. Além disso, numerosos estudos epidemiológicos demonstram que a fonte mais comum para as infecções hospitalares é o meio animado, principalmente as mãos dos profissionais da área de saúde. Portanto, desde que sejam observadas todas as medidas para evitar a contaminação dos profissionais e do meio ambiente, considera-se desprezível o papel das roupas como fonte habitual de infecções (3). Fortalecendo a idéia de que a adesão às rotinas e normas para a lavagem das roupas é fundamental para evitar a transmissão de doenças, foram publicados alguns estudos de surtos relacionando as roupas sujas como fonte dos patógenos (ver quadro 1 ao final do documento). Nos casos relatados, a transmissão provavelmente ocorreu através do contato direto ou pela inalação de aerossóis criados durante a manipulação das roupas contaminadas, sendo claro que as recomendações para a prevenção destas formas de transmissão foram negligenciadas”.

Mantivemos contato com a assessoria de comunicação da Secretaria de Saúde do município, que não nos respondeu até o fechamento deste post.

Fonte:Giro Mata Norte

Comissão de Educação Permanente conclui proposta de mestrado profissional

A Comissão de Educação Permanente do Cofen finalizou, nesta quarta-feira (19/8), proposta de mestrado profissional. O projeto, que será apresentado à plenária do Cofen, tem como eixo temático a sistematização da assistência e pretende formar cerca de 500 profissionais em um período de três a cinco anos.

“Constatamos, por meio do mapeamento dos mestrados profissionais existentes e do seu cruzamento com os dados preliminares da Pesquisa Perfil da Enfermagem, um forte défice de mestrados profissionais no Brasil”, afirma o coordenador da comissão, professor Joel Mancia.

Com foco nos profissionais que atuam no Sistema Único de Saúde, o mestrado profissional oferecido pelo Cofen viria suprir esta lacuna de treinamento em serviço. Apesar da super-qualificação dos profissionais revelada pela Pesquisa Perfil da Enfermagem, com 80,3% dos enfermeiros com curso de especialização, há descompasso entre as necessidades da Saúde Coletiva, especialmente do SUS, e a mão-de-obra qualificada disponível. O predomínio da iniciativa privada na formação acarreta altos custos para os profissionais, sem que a qualidade dos cursos oferecidos seja adequada.

Fonte: Ascom - Cofen

ATENÇÃO SERVIDORES DA PREFEITURA DO RECIFE

Notificação: os servidores da Secretaria de Saúde que não efetuaram o recadastramento até julho terão os salários suspensos.

A Secretária Executiva de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde, no uso de suas atribuições, conferida pela Portaria nº 006/2015 – GAB/SS de 03/02/2015, e considerando:

1) O estabelecido no Art. 10 do Decreto nº 28.516 de 7 de janeiro de 2015 e,

2) O Parecer nº 07/2015 GAJ/SEGTES/SESAU/PCR de 04 de agosto de 2015.

Resolve:

1. Notificar nos termos abaixo, os servidores da Secretaria de Saúde que não efetuaram o recadastramento nos prazos estabelecidos (baixe aqui a Notificação Nº 01/2015 - SEGTES/SESAU/PCR):

1.1. A partir deste mês de agosto/2015, os servidores da Secretaria de Saúde relacionados no site da Prefeitura do Recife. http://www2.recife.pe.gov.br/…/anexo_01_-_notificacao_01-20…. Que não efetuaram o recadastramento até 31/07/2015, terão suspenso temporariamente, o pagamento relativo aos seus vencimentos e salários;

1.2. Ficam isentos da referida suspensão de vencimentos e salários, os servidores que por problemas operacionais, devidamente registrados na SEGTES,http://www2.recife.pe.gov.br/…/anexo_02_-_notificacao_01-20… conseguiram efetuar o recadastramento, os quais, também encontram-se relacionados no site da Prefeitura do Recife: http://www2.recife.pe.gov.br/;

1.3. A liberação dos pagamentos temporariamente suspensos, fica condicionada a data da atualização cadastral e ao calendário de fechamento da folha de pagamento, podendo, a depender da data, ocorrer somente no mês subsequente ao da atualização;

1.3. Objetivando facilitar a regularização do recadastramento dos servidores retardatários, fica disponibilizado a partir de 08/08/2015, novo acesso ao Sistema de Recadastramento.

1.4. Os servidores que tiveram problemas operacionais ao tentarem fazer o recadastramento e que registraram a devida ocorrência na SEGTES, também devem fazer o recadastramento nesse novo período de acesso ao sistema, ficando passível de suspensão de suas remunerações no mês de setembro/2015 caso não regularizem sua situação cadastral.

Ademir Luiz -Sindicalista 

Vacina contra Ebola apresenta 100% de eficácia

A vacina contra Ebola, VSV-ZEBOV, que está sendo desenvolvida em parceria pela MSD (conhecida como Merck nos Estados Unidos e Canadá) e a NewLinks Genetics apresentou resultados que trazem esperança para o combate da doença, que já matou mais de 11,2 mil pessoas e infectou outras 27,7 mil, em todo o mundo desde o ano passado. Os testes clínicos de fase III, publicados hoje na revista científica The Lancet, mostram 100% de eficácia da vacina, em dose única. Verificou-se que todos os indivíduos vacinados foram protegidos contra a infecção pelo vírus Ebola dentro de 6 a 10 dias após a vacinação.

Os resultados deste estudo contínuo, bem como outros já em curso e testes adicionais a serem realizados, serão utilizados para sustentar os pedidos de aprovação mediante às agências reguladoras em todo o mundo.

Realizado em Guiné, o estudo levou em consideração os efeitos da vacina em 4 mil pessoas. E foi conduzido por uma equipe que inclui pesquisadores da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Instituto Norueguês de Saúde Pública, o Ministério da Guiné e Médecins sans Frontières Saúde.

"A MSD tem um compromisso duradouro de desenvolver vacinas e medicamentos que tratam de doenças infecciosas mais devastadoras do mundo", disse Dr. Roger M. Perlmutter, presidente da Merck Research Laboratories. "Os extraordinários esforços da equipe de cientistas têm rendido resultados que sugerem um papel promissor para nossa vacina na luta contra o Ebola ", finaliza Perlmutter.

Sobre o desenvolvimento da vacina VSVD-ZEBOV
A vacina VSVD-ZEBOV foi inicialmente projetada com o apoio da Agência de Saúde Pública do Canadá e licenciada para NewLink Genetics Corporation. Para preparar a vacina, o vírus da estomatite vesicular foi enfraquecido por remoção de um dos seus genes, que foi então substituído por um único gene do vírus Ebola que não pode causar doença, por si só. Indivíduos vacinados desenvolveram anticorpos contra o Ebola, o que poderia ajudar a proteger contra infecções futuras.

No final de 2014, quando o atual surto de Ebola atingiu proporções alarmantes, a MSD fez uma parceria com a NewLink Genetics e passou a licenciar a vacina com o objetivo de acelerar o desenvolvimento desta imunização. Desde aquela época, a empresa ajudou a criar um programa de desenvolvimento amplo, incluindo os testes provisórios de fase III e os resultados de eficácia divulgados hoje. Até o momento, a vacina VSVD-ZEBOV foi administrado a mais de 9 mil pessoas, em testes clínicos de fases I, II e III.

A MSD é responsável pela investigação, desenvolvimento de esforços em prol da vacina VSVD-ZEBOV e sua futura fabricação. A companhia se comprometeu a trabalhar em estreita colaboração com outras partes interessadas para acelerar o desenvolvimento contínuo, a produção e, se for licenciada, a distribuição da vacina.

Conheça a MSD - A MSD é líder mundial em cuidados com a saúde e trabalha para ajudar as pessoas de todo o mundo a ficar bem. Por meio de nossos medicamentos, vacinas, terapias biológicas e produtos de saúde animal, trabalhamos em parceria com nossos clientes em mais de 140 países para oferecer soluções inovadoras na área da saúde. Também faz parte do nosso compromisso buscar alternativas para aumentar o acesso da população a nossos medicamentos e fazemos isso por meio de programas e parcerias em todo o mundo.

Sobre MSD no Brasil - Presente no Brasil desde 1952, a MSD conta com cerca de 2.300 funcionários no país, que respondem por todas as divisões globais da companhia: Saúde Humana, Saúde Animal e Pesquisa Clínica. Sua sede fica em São Paulo, e conta atualmente com seis unidades fabris, nas cidades de São Paulo, Barueri, Sousas e Cruzeiro. Para mais informações, acesse www.msdonline.com.br.

Saúde dos Munícipes de Palmares na UTI.

Desde a Semana Passado o Companheiro Elson Silva Delegado de base e os companheiros Auxiliares e Técnicos de Enfermagem do Município de Palmares Mata Sul de Pernambuco Vem denunciando o Descaso com a Saúde no seu Município, em Abril desse o mesmo esteve na Sede do Sindicato Satenpe onde Pessoalmente com Vários Delegados de Base de dos munipiús de Carpina, Moreno, Paudalho, Pombos, Recife e Olinda, trouxeram as demandas para o presidente da entidade, que até a presente data não tomou nenhuma providência para minimizar o sofrimento da Categoria, Na Próxima semana Estaremos Encaminhando ao Conselho de Enfermagem de Pernambuco e a Promotoria de Saúde do Estado um Novo Relatório da Situação das unidades de Saúde do Município.

 

Conselho de Saúde aprovou o fim da terceirização nas UPAs

O cancelamento dos contratos com as organizações sociais que gerenciam mais de 30 serviços de saúde da rede estadual de Pernambuco, entre hospitais, UPAs e UPAEs, já deveria ter começado se uma deliberação do Conselho Estadual de Saúde, há dez meses, tivesse sido colocada em prática pelo governo. Em tempo de orçamento curto e cobrança da sociedade por transparência, o modelo de gestão e a relação do governo com o controle social engrossam as discussões na esfera local do SUS. No próximo dia 12 de agosto, às 8h30, na sede da SES, no Bongi, conselheiros estarão reunidos com o secretário Iran Costa para tocar na ferida e discutir o preço do modelo terceirizado. A Secretaria Estadual de Saúde alega que administração direta e OSs não são modelos excludentes. Se quiser voltar atrás ou manter a terceirização, tem pela frente um momento difícil. O Estado poderia reassumir todas as novas estruturas? Limitado pela Lei de Responsabilidade Fiscal, só nomeou 73 dos 1.905 concursados do ano passado. Pode repassar a gestão das unidades às prefeituras e consórcios, como ocorre em outros Estados? A princípio vai ter que medir o preço político e econômico de preservar ou acabar com uma marca da gestão passada, do mesmo partido (PSB).

O conselheiro de Saúde Hermias Veloso, do Sindicato dos Farmacêuticos e representante dos Trabalhadores do SUS, é contrário às OSs e cobra atenção às resoluções do colegiado responsável pelo controle social. “Nosso principal foco, no dia 12, será a legalidade desse modelo, sua eficiência e eficácia, forçando a comparação do modelo público X o modelo sob gestão das organizações sociais: a vultosa soma de recursos financeiros envolvida nesses contratos pouco transparentes e englobando oito organizações sociais, os custos dessas unidades, o lucro, as receitas, as despesas, produções e qualidade de atendimento”, afirma. A Secretaria Estadual de Saúde tem que dar uma resposta à sociedade, defende Veloso, para deixar claro se atende ou não às decisões do Conselho Estadual de Saúde.

Em nota, a Secretaria Estadual de Saúde diz que “solicitou reunião ordinária com o pleno do Conselho Estadual de Saúde para apresentar e discutir o atual cenário das Organizações Sociais no Estado”. O encontro será com a participação de representante do Ministério da Saúde. “É importante ressaltar que essa forma de gestão é utilizada por diversos estados brasileiros e, em Pernambuco, Foi instituída no em 2010 – com base na lei estadual Nº 11.743, de 20 de janeiro de 2000 (atualizada pela lei estadual Nº 15.210 de dezembro de 2013). A gestão por OSs tem apresentado resultados positivos na melhoria da assistência à população e é extremamente pertinente esclarecer que os modelos de administração (direta e OSs) não são excludentes, mas sim complementares”, afirma.

Fonte:Publicado por Verônica Almeida às 8:49

Veja o Quanto a Secretaria de Saúde do Recife Valoriza os Trabalhadores da saúde!!!

Espaço virtual Criado na Gestão passada, como uma grande ferramente de interação, espaço para consulta publica e de troca de experiencias entre trabalhadores e gestão e vice e versa está abandonado desde Março de 2015, pois bem essa foi a ultima vez que a pagina foi alimentada com uma informação nova.

É lamentável que uma ferramente dessa magnitude com quase 270 Mil acessos esteja abandonada, ficando os trabalhadores alheios as discussões do PCCDV, Educação Permanente,Projetos de pesquisas, Estágios Probatórios, biblioteca virtual e o Telesaúde que não decolou mesmo no Recife. Espero realmente que a Secretaria Executiva de Gestão do Trabalho e Educação em saúde, que era responsável pela movimentação da Página, volte atuar com informações novas de interesse dos trabalhadores.‪#‎ficaadica‬.

Ademir Luiz- Sindicalista

http://www.susrecife.com.br/